Vivere in Leonardo

Leonardo è un ambiente multi culturale e internazionale, in cui ciascuno può esprimere le proprie qualità e competenze nel rispetto e nella collaborazione di tutti.

•    Da 8,4 %a 10,4% dipendenti under 30 (+1.350)
•    Da 15,9% a 18% donne manager (dirigenti e quadri)
•    3.700 donne assunte 

Periodo di riferimento 2018-2021

Ascoltiamo i diversi punti di vista

In Leonardo la costruzione di un’identità distintiva e multiculturale si basa sul coinvolgimento continuo delle persone, elementi chiave a supporto dell’integrazione e dei processi di cambiamento del Gruppo. Il modello di ascolto e azione messo in campo consente di individuare punti di forza e aree di miglioramento dell’azienda e di avviare azioni mirate in risposta alle priorità di intervento emerse, verificandone l’efficacia nel tempo. 

Nel 2019, in particolare, abbiamo realizzato una survey anonima rivolta a tutti i dipendenti nel mondo, che ha confermato l’elevato “engagement” delle nostre persone e il loro orgoglio di lavorare in Leonardo. Grazie alla survey abbiamo anche potuto riscontrare la fiducia delle nostre risorse rispetto all’impegno di Leonardo sul tema dell’integrità del business, approfondito con alcune domande specifiche, tra le quali quella relativa alla possibilità di segnalare eventuali comportamenti non etici senza timore di ritorsioni. In risposta ai risultati emersi è stato avviato uno specifico piano di azione che ha visto il coinvolgimento di tutte le Divisioni, Società e Aree Professionali del Gruppo.
 

Il modello di valutazione delle performance dei dipendenti di Leonardo (Performance & Development Management – PDM) e il relativo sistema di incentivazione (Management by Objectives -MBO, avanzamento di carriera) sono basati sul Leadership Framework che include anche il pilastro dell’Integrità nel business. Integrità nel business significa per tutti i dipendenti a qualsiasi livello agire in modo etico, rifiutando allo stesso tempo comportamenti contrari a tale principio e qualsiasi pratica corruttiva, in linea con l’impegno della Società verso una politica di tolleranza zero verso la corruzione.
Tutti i bonus e i sistemi di incentivazione per tutti i dipendenti di Leonardo devono sempre essere ragionevoli e proporzionati al rispettivo salario in modo da non incoraggiare ingiustificatamente un’attitudine di “successo ad ogni costo” tra i dipendenti.
Leonardo e le società del Gruppo non penalizzeranno nessun dipendente in caso di perdita di una opportunità o di non raggiungimento degli obiettivi commerciali se tale perdita è conseguenza di un comportamento conforme al Sistema di Gestione Anticorruzione e al Codice Etico di Leonardo.
Oltre alle sanzioni in caso di mancato rispetto del Codice Anticorruzione e del Codice Etico, il dipendente che viola questi princìpi sarà soggetto alla perdita di ogni incentivo o alla restituzione (claw-back) dell’incentivo ricevuto nell’anno in cui il comportamento non conforme è avvenuto. 
 

Leonardo garantisce la tutela della salute e della sicurezza delle persone attraverso la Politica Integrata Ambiente, Salute e Sicurezza, che include dipendenti, fornitori di servizi e personale in trasferta all’estero (Travel Security). Vengono applicati sistemi di gestione conformi agli standard internazionali coinvolgendo dipendenti, appaltatori e fornitori di prestazioni in attività di sensibilizzazione e formazione.