Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegnamo ogni giorno a favorire e tutelare un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, in cui poter esprimere al meglio il proprio potenziale e contribuire in prima persona alla crescita dell’azienda e allo sviluppo sostenibile delle comunità in cui siamo presenti.

(Riconoscimenti 2023)

 

Work-Life Balance

Promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili, declinate in base alle diverse geografie e alle caratteristiche di ciascuno. Ciò consente di conciliare più facilmente tra loro esigenze personali e professionali, con un miglioramento della qualità della vita e con impatti positivi sull’ambiente, grazie a minori spostamenti casa-lavoro. Anche i nostri ambienti di lavoro stanno evolvendo verso hub polifunzionali, che massimizzano l’efficacia delle attività in un’ottica di scambio e condivisione del know-how.

LAVORO IBRIDO

LAVORO IBRIDO

Alternanza tra presenza in sede e lavoro da remoto

FLESSIBILITÀ

FLESSIBILITÀ

Gestione del tempo per una migliore conciliazione tra vita privata e vita professionale

GENITORIALITÀ

GENITORIALITÀ

Formule che consentono ai genitori di accudire i figli, nelle diverse fasi della loro vita

Benessere

Mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo soluzioni vicine alle loro esigenze, anche con il supporto di figure aziendali specifiche, come i Welfare Coach.

Economico e finanziario

PACCHETTO RETRIBUTIVO COMPETITIVO

PACCHETTO RETRIBUTIVO COMPETITIVO

Retribuzione fissa e premialità legate ai risultati di business e, in base ai livelli, alla performance individuale

PREVIDENZA COMPLEMENTARE

PREVIDENZA COMPLEMENTARE

Possibilità di aderire su base volontaria a fondi pensione integrativi, beneficiando anche del contributo versato dall’azienda

FLEXIBLE BENEFITS

FLEXIBLE BENEFITS

Contributo economico annuale per l’acquisto di beni e servizi o il rimborso di spese scolastiche, socioassistenziali, mediche e di trasporto per sé e per i propri familiari

CONVERSIONE PREMIO DI RISULTATO

CONVERSIONE PREMIO DI RISULTATO

Possibilità di convertire una parte o l’intero importo del Premio di Risultato annuale in Flexible Benefit con vantaggi fiscali e ulteriore contributo dell’azienda

ACCESSO AL CREDITO

ACCESSO AL CREDITO

Finanziamenti a condizioni agevolate (es. mutui, prestiti, carte di credito aziendali)

CONVENZIONI

CONVENZIONI

Acquisto di beni e servizi a tariffe esclusive e riservate

GENITORIALITÀ

GENITORIALITÀ

Contributi per asili nido, borse di studio e campus estivi per i figli dei dipendenti

MOBILITÀ SOSTENIBILE

MOBILITÀ SOSTENIBILE

Sconti per l’acquisto o il noleggio di e-bike e monopattini elettrici o per soluzioni di car/bike sharing

Fisico, psicologico e promozione della salute

ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA

ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA

Piani sanitari a condizioni agevolate per le nostre persone e i loro familiari

WORKPLACE HEALTH PROMOTION

WORKPLACE HEALTH PROMOTION

Iniziative di prevenzione realizzate durante l’orario di lavoro per la promozione della salute e l’adozione di stili di vita sani

SPORT E BENESSERE

SPORT E BENESSERE

Abbonamenti vantaggiosi e flessibili a strutture sportive e ad app di fitness, mindfulness e life coaching

ALIMENTAZIONE SANA

ALIMENTAZIONE SANA

Mense aziendali con menu bilanciati attenti alle diverse esigenze alimentari

BENESSERE PSICOLOGICO

BENESSERE PSICOLOGICO

Servizi di supporto e orientamento psicologico, sportelli di ascolto e programmi di sensibilizzazione per i manager

ATTIVITÀ SOCIALI E RICREATIVE

ATTIVITÀ SOCIALI E RICREATIVE

Organizzazione e accesso ad attività ludico-ricreative, sportive e culturali sui territori

Partecipazione

Mettiamo in circolo le idee

Mettiamo in circolo le idee

L’innovazione è una sfida continua che possiamo affrontare solo con nuove idee, per questo ingaggiamo le nostre persone in iniziative e contest che, adottando un approccio di Open Innovation, favoriscono la contaminazione e lo scambio di conoscenze e permettono di valorizzare le professionalità di Leonardo.

Cresciamo insieme.
People Survey 2023

Mettiamo le persone al centro del nostro operare, promuovendo continue iniziative che consentano di comprendere al meglio le loro esigenze e percezioni sull’ambiente di lavoro per poter indirizzare il cambiamento verso una direzione condivisa. In un’ottica di ascolto, ad esempio, Leonardo lancia periodicamente “La People Survey” per conoscere l’opinione delle persone, valutando il benessere organizzativo.

6

lingue

69%

tasso di risposta

54

domande

71%

delle persone sono orgogliose di lavorare in Leonardo

70%

riconosce in azienda una cultura inclusiva e aperta al confronto

65%

dichiara che i manager sanno infondere fiducia nei collaboratori e stimolare un clima positivo all’interno del team di lavoro (62%)

 

Salute e sicurezza

La nostra Politica di Salute, Sicurezza e Ambiente ha l’obiettivo di garantire ambienti di lavoro e condizioni operative sicure, di prevenire i rischi per la salute e la sicurezza delle nostre persone e di chiunque abbia accesso ai nostri siti.
Ci impegniamo a sensibilizzare e fornire formazione continua sugli aspetti di salute e sicurezza, in conformità alle leggi vigenti nei Paesi in cui operiamo, alle norme volontarie e alle aspettative dei nostri stakeholder, in ottica di miglioramento continuo.
 

80% delle persone

lavora in siti con Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza certificato ISO 45001 (63% nel 2018)

Riduzione del 60%

del tasso di infortuni rispetto a 2018, (2,39 infortuni per milione di ore lavorate)

1.726 audit

Condotti in materia di salute e sicurezza, di cui 1.589 interni e 137 esterni

Integrità e valutazione della performance dei dipendenti

La valutazione della performance dei/delle dipendenti (Performance & Development Management – PDM) è un processo continuativo e comprende la valutazione degli obiettivi individuali e delle competenze manageriali. Grazie al Continuous Goal Management, ciascuna persona può proporre i suoi obiettivi di performance direttamente al proprio/alla propria manager ed entrambi possono ridefinirli o aggiornarli nel corso dell'intero anno.

Il PDM include anche il Continuous Feedback che permette alle persone di richiedere e fornire feedback ai/alle colleghe con cui hanno collaborato, e ai/alle manager di richiederli per i membri del loro team per poter avere una visione più ampia del loro contributo.

Questo approccio alla valutazione della performance rafforza la relazione di fiducia tra collaboratori e manager, promuovendo una cultura fondata sulla trasparenza e sul dialogo costante in un’ottica di continuo miglioramento e sviluppo delle persone. Il PDM e il relativo sistema di incentivazione (Management by Objectives - MBO, avanzamento di carriera) sono basati sul Leadership Model, che esprime in sé una serie di sensibilità, attitudini e strumenti che ogni risorsa del Gruppo dovrebbe avere o acquisire nel proprio bagaglio professionale e personale, e che include tra le competenze chiave anche l’integrità nel business. Integrità nel business significa per tutti i dipendenti, a qualsiasi livello organizzativo, agire in modo etico in linea con l’impegno della Società verso una politica di tolleranza zero nei confronti della corruzione.

Tutti i bonus e i sistemi di incentivazione per i dipendenti di Leonardo devono sempre essere ragionevoli e proporzionati al rispettivo salario, in modo da non incoraggiare ingiustificatamente un’attitudine di “successo ad ogni costo” tra le persone.

Leonardo e le Società del Gruppo non penalizzeranno nessun dipendente in caso di perdita di una opportunità o di non raggiungimento degli obiettivi commerciali se tale perdita è conseguenza di un comportamento conforme al Sistema di Gestione Anticorruzione e al Codice Etico di Leonardo.

Oltre alle sanzioni in caso di mancato rispetto del Codice Anticorruzione e del Codice Etico, il dipendente che viola questi princìpi sarà soggetto alla perdita di ogni incentivo o alla restituzione (claw-back) dell’incentivo ricevuto nell’anno in cui si è verificato il comportamento non conforme.