La diversità e l’attenzione all’inclusione hanno contribuito a costruire la nostra identità e cultura, dando forma a ciò che siamo oggi: un’azienda presente in più di 150 Paesi che, con oltre 53.000 persone, si impegna a creare ambienti di lavoro in cui ognuno possa esprimere il proprio potenziale e dare il meglio di sé. In linea con questo impegno, Leonardo ha nominato un Diversity, Equity and Inclusion Manager, una figura garante di una cultura aziendale che rispetti le diversità e promuova un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo.

Trasformare ogni differenza in un’opportunità di crescita attraverso il lavoro di squadra rappresenta per noi un fattore strategico di competitività, di attrazione di talenti, di valorizzazione del capitale umano e di innovazione, tutti elementi chiave per garantire la crescita sostenibile del Gruppo. 

Promuoviamo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità, nonché di prevenzione e rimozione di ogni forma di discriminazione diretta o indiretta in tutte le fasi del rapporto di lavoro, nelle relazioni di business e all’interno della comunità aziendale. 
 

In linea con questi obiettivi e con il Piano di Sostenibilità, Leonardo ha sviluppato diversi filoni di iniziative che coinvolgono tutti i livelli dell’organizzazione aziendale:

Promuoviamo la cultura della diversità, equità e inclusione anche attraverso nuovi modelli di organizzazione del lavoro che favoriscono il bilanciamento vita-lavoro, percorsi di valorizzazione della genitorialità, strumenti di welfare dedicati ai dipendenti che hanno figli e formazione sugli unconscious bias per i recruiter.