La diversità e l’attenzione all’inclusione hanno contribuito a costruire la nostra identità e cultura, dando forma a ciò che siamo oggi: un’azienda presente in più di 150 Paesi che, con oltre 53.000 persone, si impegna a creare ambienti di lavoro in cui ognuno possa esprimere il proprio potenziale e dare il meglio di sé.

A dimostrazione di questo impegno, Leonardo ha ottenuto da RINA la certificazione sulla Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 a valle di una rigorosa valutazione della governance, delle politiche e degli strumenti adottati per promuovere e tutelare la diversità e le pari opportunità in azienda.

Trasformare ogni differenza in un’opportunità di crescita attraverso il lavoro di squadra rappresenta per noi un fattore strategico di competitività, di attrazione di talenti, di valorizzazione del capitale umano e di innovazione, tutti elementi chiave per garantire la crescita sostenibile del Gruppo. 

Promuoviamo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità, nonché di prevenzione e rimozione di ogni forma di discriminazione diretta o indiretta in tutte le fasi del rapporto di lavoro, nelle relazioni di business e all’interno della comunità aziendale. A tal fine, Leonardo ha nominato anche un Diversity, Equity and Inclusion Manager, una figura garante di una cultura aziendale che rispetti le diversità e promuova un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo.

In linea con questi obiettivi e con il Piano di Sostenibilità, Leonardo ha sviluppato diversi filoni di iniziative che coinvolgono tutti i livelli dell’organizzazione aziendale:

Promuoviamo la cultura della diversità, equità e inclusione anche attraverso nuovi modelli di organizzazione del lavoro che favoriscono il bilanciamento vita-lavoro, percorsi di valorizzazione della genitorialità, strumenti di welfare dedicati alle persone che hanno figli e/o che si prendono cura di familiari con fragilità e formazione sugli unconscious bias per i recruiter.