Il modello di business responsabile di Leonardo pone al centro l’integrità e il rispetto delle regole, principi cardine della cultura aziendale, che guidano le relazioni con tutti gli stakeholder. Questi elementi sono articolati in un sistema di controllo a presidio del valore creato e si fondano su un approccio trasparente che il Gruppo ha rafforzato nel tempo.

Una struttura coerente con le migliori pratiche internazionali e fondato su un insieme di regole comuni e di codici interni, tra cui la Carta dei Valori, il Codice Etico, il Codice Anticorruzione, la Politica sui diritti umani i modelli di organizzazione, gestione e controllo sviluppati in conformità alle norme applicabili in ciascun Paese di operatività.

Leonardo riconoscendo la centralità di questi temi, ha individuato obiettivi di breve, medio e lungo termine per rafforzare il suo impegno verso l’SDG 16 (Peace, Justice and Strong Institutions), attraverso la diffusione della cultura dell’integrità all’interno del Gruppo e nel dialogo con gli stakeholder, sviluppando azioni sinergiche tra aziende, istituzioni e società civile.

Attraverso l’adesione al Global Compact delle Nazioni Unite, Leonardo ne persegue i 10 principi, tra cui quelli relativi ai diritti umani e alla lotta alla corruzione. In particolare, l’Azienda è attiva nel relativo network italiano, di cui è membro del Consiglio Direttivo e partecipe di diversi tavoli di lavoro su specifiche tematiche, tra cui l’osservatorio Diversity & Inclusion e il tavolo su Sustainable Procurement.