53.566 persone nel mondo
13.000 risorse dedicate alle attività di ricerca e sviluppo
60% dei dipendenti con un titolo di studio STEM
1,3 mln ore di formazione erogate
Attenzione continua al benessere delle nostre persone
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Partecipa alla seconda edizione dell’HR Graduate Programme, finalizzato allo sviluppo di nuove figure professionali con competenze digitali e un approccio data driven nell’ambito delle Risorse Umane, ed entra a far parte del Gruppo Leonardo.
Il programma, rivolto a neolaureate e neolaureati, preferibilmente in Scienze Economiche o Ingegneria Gestionale, offre la possibilità di iniziare un percorso di carriera in Leonardo.
Candidature chiuse.
Fasi e durata del Programma
I/le partecipanti potranno contare sul supporto di Mentor, Tutor e Buddy, che li guideranno durante tutto il percorso.
Al termine del programma, le nuove figure professionali entreranno nei team di Risorse Umane nelle diverse realtà del Gruppo, ricoprendo uno dei seguenti ruoli:
- Gestione sito, presso le sedi di Nerviano (MI), La Spezia, Montevarchi (AR), Torino e Caselle (TO)
- HR Business Partner, presso le sedi di Foggia, Roma e Varese
- People Analytics and Transformation, presso le sedi di Roma, Cascina Costa di Samarate (VA)
- Sviluppo Organizzativo, presso una delle sedi di Roma
Requisiti per partecipare alla selezione
- Laurea magistrale, preferibilmente in Scienze Economiche o Ingegneria Gestionale
- Livello di inglese avanzato
- Capacità di problem solving in risposta a contesti in evoluzione e trend digitali
- Predisposizione al lavoro in team
- Conoscenza del pacchetto Office
- Ottime capacità di comunicazione, verbale e scritta
- Proattività, curiosità, predisposizione all’approfondimento
- Periodo di studio/lavoro all’estero (requisito preferenziale)
FAQ
Che tipo di contratto è previsto?
Il programma prevede, sin dalla fase iniziale, l’assunzione con un contratto a tempo indeterminato di 10 persone.
Come si svolge il processo di selezione?
Dopo la raccolta delle candidature, il team HR valuta e identifica i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti (giugno). Le persone selezionate sostengono un colloquio conoscitivo (giugno), seguito da un assessment di gruppo (luglio). Coloro che superano sia la prima che la seconda fase del processo di selezione partecipano ad un ultimo colloquio tecnico (luglio).
Quali sono le attività previste nel Training on the job?
Tra le attività strategiche HR previste da questa fase del programma rientrano, a titolo esemplificativo: realizzazione di piani di sviluppo delle risorse, incentivazione e valutazione delle performance, mappatura e gestione delle competenze, pianificazione degli organici e utilizzo di sistemi di reporting, supporto nell’individuazione delle esigenze di trasformazione e digitalizzazione, programme management, predisposizione di business case, attività di benchmarking.
ARTIFICIAL INTELLIGENCE & AUTONOMOUS INTELLIGENT SYSTEM
- Computer vision
- Natural language processing
- Speech processing
- Virtual Agents
- Intelligent Process Automation
- Industrial IoT
- Robotic Automation
DIGITAL TWIN AND DIGITAL THREAD
- PPM tools
- Virtual prototyping (CAD & CAE)
- Virtual manufacturing (CAM, CAPP)
- Predictive product behaviour
- AI for design of experiment
- Model based system engineering/virtual modeling and simulation
CYBER SECURITY & RESILIENCE
- Cloud security
- Data protection & privacy
- Infrastructure security
- Application security
- Identity and access management
- Security risk and compliance
- Internet of things security
- Mobile security
- Security monitoring & analytics
- Hardware security/hardening
SPACE TECHNOLOGIES
- A.I., HPC, big data analytics, quantum technologies
- A.I. applied to satellite monitoring and surveillance
- A.I. applied to drones management
- Emergencies management
MATERIALS & STRUCTURES
- Composite materials
- Composite recycling
- Carbon fiber & nanostructured materials
- New alloys (e.g. titanium / aluminum)
- New materials and production processes validation
- Metasurfaces
- Generative design
- Design for additive manufacturing
- Ultralight materials (e.g. nano tubes)
ELECTRIFICATION
- Chemistry, mechanical and electric mixed skills
- Electric management system
- Electric power generation & distribution
- Hybrid electric architecture
- Energy sources
- Power on demand system (PODS)
- Electric Engine
BIG DATA STORAGE & ANALYSIS
- Data science
- Data engineering
- Analytics insight
- Business Intelligence applications
HIGH PERFORMANCE AND CLOUD COMPUTING
- Performance engineering
- Use of the HPC Environment
- Cloud application advisory
- Cloud application migration
- Cloud infra implementation
- Cloud service management
- Cloud operations management
Competenze più ricercate per settori
CYBER SECURITY
- Security Architect e Security Analyst
- Cloud & Software Engineer
SPAZIO
- Data scientist
- Navigator engineers
- System architecture
ELETTRONICA
- Ingegneri elettronici: sistemistica, progettazione, sviluppo RF/HW digitale/Microonde/Potenza
- Progetti software (o Network/Data Center)
VELIVOLI
- Ingegneri elettronici
- Ingegneri informatici
- Ingegneri aerospaziali
ELICOTTERI
- Program manager
- Ingegneri elettronici (flight control system)
- Ingegneri industriali
FUNZIONI DI STAFF
- Specialisti comunicazione digitale
- Specialisti cyber security