Tra gli specifici compiti del Comitato rientrano, tra l’altro: la formulazione di pareri al Consiglio di Amministrazione in ordine alla definizione della politica della Società in materia di remunerazione degli amministratori e del top management; la periodica valutazione dell’adeguatezza e complessiva coerenza della suddetta politica; la formulazione di proposte o pareri sulla remunerazione degli Amministratori  esecutivi e degli Amministratori che ricoprono particolari cariche.

Al Comitato è stato inoltre attribuito il compito di monitorare l’adozione e la concreta attuazione di misure atte a promuovere la parità di trattamento e di opportunità tra i generi nell’organizzazione aziendale. 

Le funzioni e i compiti del Comitato sono illustrati e disciplinati dal Regolamento del Consiglio di Amministrazione e dei Comitati Endoconsiliari, da ultimo aggiornato e approvato nel mese di novembre 2025.