La politica in materia di remunerazione definisce i principi e le linee guida per la determinazione dei trattamenti dei componenti del Consiglio di Amministrazione, nonché i criteri di riferimento per la definizione della remunerazione del management del Gruppo, in coerenza con il modello di Governance adottato dalla Società e con le raccomandazioni del Codice di Corporate Governance.
La politica intende attrarre e motivare risorse dotate delle qualità professionali per svolgere gli incarichi e adempiere alle responsabilità assegnate in linea con gli interessi del management e con l’obiettivo prioritario della creazione di valore per gli azionisti in un orizzonte di medio - lungo periodo.
La politica di remunerazione degli Amministratori Esecutivi ed il resto della popolazione manageriale è articolata come di seguito descritto:
Remunerazione Fissa - La remunerazione fissa è tale da compensare adeguatamente le prestazioni rese ed è commisurata ai compiti ed alle responsabilità assegnate, oltre che sufficiente a remunerare le prestazioni effettuate nel caso in cui la componente variabile non fosse erogata. Per gli Amministratori non investiti di particolari cariche, la remunerazione è limitata esclusivamente alla componente fissa nella misura determinata da parte dell’Assemblea degli azionisti e non è legata in alcun modo al raggiungimento di obiettivi di performance.
Remunerazione Variabile - La remunerazione variabile per la popolazione manageriale, si articola in una componente di breve termine (tipicamente annuale – Sistema MBO) ed una componente di lungo termine, riservata unicamente ad una popolazione di manager chiave.
