Perché lavorare in Leonardo
Prima azienda manifatturiera italiana per investimenti in R&S
Oltre 50.000 persone nel mondo
1,6 mln di ore di formazione
Molteplici opportunità in termini di Welfare & Benefit
Leonardo HR Graduate Programme è un percorso di formazione di circa due anni rivolto ai migliori talenti neolaureati, preferibilmente in Scienze Economiche o Ingegneria Gestionale. Il programma è finalizzato allo sviluppo di nuove figure professionali in ambito HR (Human Resources) con spiccate competenze digitali e un approccio data driven, capace di apportare innovazione e supportare le scelte strategiche con analisi descrittive e predittive.
Il programma prevede una fase iniziale di onboarding, per familiarizzare con il mondo Leonardo, un ciclo di formazione, erogato in collaborazione con la IE Business School di Madrid, e un periodo di training on the job presso diverse sedi e realtà del Gruppo, secondo un’alternanza fra tre incarichi, che include anche un’esperienza all’estero.
I neolaureati saranno accompagnati in quest’esperienza da mentor e tutor Leonardo che li supporteranno durante tutto il percorso aiutandoli a sviluppare al meglio il loro potenziale.
Al termine del percorso, i partecipanti entreranno a far parte della famiglia professionale Human Resources di Leonardo, andando a ricoprire ruoli strategici in una delle diverse realtà del Gruppo.
Requisiti per partecipare alla selezione
- Laurea magistrale, preferibilmente in Scienze Economiche o Ingegneria Gestionale
- Livello di inglese avanzato
- Capacità di problem solving in risposta a contesti in evoluzione e trend digitali
- Predisposizione al lavoro di team
- Conoscenza del pacchetto Office
- Familiarità con strumenti di data visualisation (es. PowerBI, Tableau)
- Ottime capacità di comunicazione, verbale e scritta
- Periodo di studio/lavoro all’estero (requisito preferenziale)
- Proattività, curiosità, predisposizione all’approfondimento
Le iscrizioni si sono chiuse il 16 gennaio e le selezioni sono attualmente in corso.
Un percorso a 360° per tracciare nuove strade
2 SETTIMANE
Onboarding per familiarizzare con il mondo Leonardo, conoscerne i valori, la cultura e la storia.
Inizio: aprile 2023
6 SETTIMANE
Percorso formativo di eccellenza in collaborazione con la IE Business School di Madrid, su tematiche chiave HR e trend evolutivi del settore.
22 MESI
Training on the job presso diverse sedi del Gruppo, secondo un’alternanza fra tre incarichi, che include anche un'esperienza all'estero.
ASSEGNAZIONE FINALE
Assegnazione del ruolo e della sede di lavoro in una delle diverse realtà del Gruppo.
FAQ
Che tipo di contratto è previsto?
Il programma prevede, sin dalla fase iniziale, l’assunzione con un contratto a tempo indeterminato.
Come si svolge il processo di selezione?
Dopo la raccolta delle candidature, il team HR valuta e identifica i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti (gennaio). I candidati selezionati sostengono un colloquio conoscitivo (motivazionale e attitudinale), seguito da un ulteriore intervista di approfondimento (febbraio). Coloro che superano sia la prima che la seconda fase del processo di selezione sono invitati a partecipare ad un assessment di gruppo finale (marzo).
Quali sono le attività previste nel Training on the job?
Tra le attività strategiche HR nelle quali i partecipanti potranno essere coinvolti durante questo periodo rientrano, a titolo esemplificativo: realizzazione di piani di sviluppo delle risorse, incentivazione e valutazione delle performance, mappatura e gestione delle competenze, pianificazione degli organici e utilizzo di sistemi di reporting, supporto nell’individuazione delle esigenze di trasformazione e digitalizzazione, programme management, predisposizione di business case, attività di benchmarking.