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12/06/2026 - 17:37
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Mettiamo le persone al centro del nostro operare, promuovendo continue iniziative che consentano di comprendere al meglio le loro esigenze e percezioni sull’ambiente di lavoro per poter indirizzare il cambiamento verso una direzione condivisa. In un’ottica di ascolto, ad esempio, Leonardo lancia periodicamente “La People Survey” per conoscere l’opinione delle persone, valutando il benessere organizzativo.
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domande
delle persone sono orgogliose di lavorare in Leonardo
riconosce in azienda una cultura inclusiva e aperta al confronto
dichiara che i manager sanno infondere fiducia nei collaboratori e stimolare un clima positivo all’interno del team di lavoro (62%)
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