Onboarding

Onboarding

Entrare a far parte di Leonardo significa mettersi subito in gioco. Sin dai primi giorni in azienda, i neoassunti vengono coinvolti in iniziative dedicate alla conoscenza della nostra realtà, dei diversi business del Gruppo e delle caratteristiche del settore di riferimento. Programmi individuali e di gruppo, online e in presenza, sono occasioni per entrare in contatto con colleghe e colleghi provenienti da tutto il mondo e conoscere la cultura e i valori di Leonardo.

Continuous Learning & Self-Development

Continuous Learning & Self-Development

Oltre 4.600 percorsi formativi sono a disposizione di tutte le nostre persone, che possono accedervi in ogni momento e da qualsiasi luogo tramite la piattaforma di e-learning Coursera. Un ampio catalogo, proposto dalle più prestigiose università e aziende hi-tech, consente di approfondire conoscenze personali e professionali, ma anche di arricchire il proprio CV grazie alle certificazioni rilasciate per le nuove competenze apprese. Da sempre crediamo nel valore della formazione, e siamo la prima azienda italiana a mettere a disposizione questo patrimonio di conoscenza. Ogni anno in media sono oltre 90.000 le ore di formazione fruite sulla piattaforma. Come Gruppo internazionale e multiculturale, siamo convinti che investire nelle competenze linguistiche significhi favorire la competitività e la collaborazione tra le nostre diverse realtà. Lo facciamo grazie a una piattaforma di e-learning, che offre l’opportunità di approfondire ben 12 lingue, con corsi tematici ad hoc per le diverse aree professionali.

Formazione tecnico-professionale

Formazione tecnico-professionale

L’ampio catalogo include numerose opportunità di formazione pensate su misura in base a ruolo, funzione e area professionale di appartenenza. L’aggiornamento continuo delle competenze tecniche e delle soft skill consente di orientarsi efficacemente nelle nostre diverse aree di business. Gestiti in chiave digitale, i percorsi formativi si integrano, in un dialogo costante con i manager, sui risultati raggiunti e le aspirazioni di crescita.

Formazione manageriale

Formazione manageriale

Crediamo nella capacità dei nostri manager di ispirare e motivare le persone, di sostenerne i percorsi di crescita in un clima di collaborazione, fiducia e orientamento all’eccellenza. Per questo, offriamo programmi di sviluppo personalizzati per ciascun livello manageriale, disegnati in collaborazione con le migliori università e business school. L’obiettivo è fornire gli strumenti per affrontare le sfide strategiche a cui siamo chiamati e rafforzare il set di competenze, valori e comportamenti della nostra cultura di impresa.

Leonardo Labs and Leonardo Academies

Leonardo Labs and Leonardo Academies

Per garantire l’evoluzione continua delle competenze e alimentare la crescita sostenibile del Gruppo nel lungo periodo, abbiamo ideato due formule di open innovation che uniscono l’eccellenza delle expertise interne ai migliori talenti esterni. I Leonardo Labs sono hub tecnologici di ricerca e sviluppo interconnessi con università, politecnici, centri di ricerca e imprese. Situati in prossimità dei nostri principali siti industriali in Italia e negli Stati Uniti, consentono a giovani research fellows e dottorandi, di provenienza internazionale, di lavorare insieme a esperti e tecnici di Leonardo. Le Leonardo Academy sono poli di alta formazione per l’aggiornamento continuo delle competenze chiave dei vari business aziendali. In particolare, la Cyber & Security Academy di Genova e l’Aerotech Academy di Pomigliano d’Arco (NA) rispondono alla crescente domanda di alta formazione in ambiti come il digital engineering, il deep learning e l’Intelligenza Artificiale. Il corpo docente è composto da esperti esterni e dai nostri migliori specialisti e tecnici.